Главная - Страховое право - Индексация отпускных декретчице при увольнении

Индексация отпускных декретчице при увольнении


Индексация отпускных декретчице при увольнении

Что необходимо учитывать при расчете среднего дневного заработка? Как правильно рассчитать компенсационные выплаты при увольнении работника? Предоставляя работнику очередной отпуск, необходимо учитывать следующее: Право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в компании ч.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: отпуск по беременности и родам составляющий, по общему правилу, календарных дней ; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.


И как быть, если оклад сотрудницы за тот период времени был ниже текущего МРОТ — нужно ли индексировать этот заработок? Совсем запуталась, буду рада Вашим советам. Цитата NatashaCh :При расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно брать период в 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск по беременности и родам? Если отпуск по БиР начался 1 числа, тогда — да. Если отпуск по БиР начался 2-го числа или позднее, то в расчет принимается и месяц, в котором начался отпуск по БиР, оснований исключать этот месяц нет п 6 Постановления Подход такой: расчетный период сдвигаем в прошлое до тех пор, пока не доберемся до месяца, в котором был заработок за отработанное время.

Эти и аналогичные выплаты увеличатся с месяца, за который будет проиндексирован оклад.

Индексация отпускных декретчице при увольнении

Важноimportant
Дело в том,что мы уже индексацию отпускных прошляпили. Есть ли лазейка в не начислении?! Можно ли расценить так:согл. То есть при расчете, к примеру, отпускных, командировочных нужно учитывать только начисленные за расчетный период суммы без увеличения на повышающий коэффициент.

А у нас декретчиц около Челябинск Здравствуйте.


Цитата Olga ruf :в феврале месяце всем сотрудникам была начислена сумма в рублей. Какая же это «индексация»? Под индексацией заработной платы понимается увеличение её размера на постоянной основе. Единовременная выплата всем сотрудникам матпомощи, премии, подарков, ну или ваших ста рублей «на бедность» надеюсь хоть не на всех сотрудников руб.

Вот если бы каждому сотруднику, начиная с февраля вы ежемесячно начали платить на руб.

  • Находим среднедневную заработную плату: 510,2 руб. (15 000 руб. / 29,4 кал. дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 7 142,8024 руб. (510,2 руб. х 14 кал. дн.).

[1] Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.

[2] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

И. И.

Расчет среднего заработка после декретного отпуска Сотрудница по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу, берет очередной отпуск.

Индексация зп после декрета

Каким образом можно рассчитать ей средний заработок, если нет данных за последние 12 месяцев для его расчета, а также нет ни единого рабочего дня до взятия очередного отпуска? В соответствии со ст.

При этом она получит значительно большую сумму отпускных, если непосредственный директор фирмы все сделал по закону.

Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников при проведении индексации зарплаты

Особенности индексации заработной платы декретницам

Хоть индексация заработной платы декретниц и не особо отличается от процесса пересчета суммы выплат другим сотрудникам, данный вопрос касается изменения трудового договора. Соответственно, любые корректировки должны осуществляться с уведомлением сотрудника и подписанием дополнительного соглашения, на что далеко не все работодатели готовы пойти. Отсюда и проблемы с проведением процесса индексации.

Изменяя сумму оклада (хоть это и является законно обоснованным действием), работодатель обязан вызвать из отпуска сотрудницу, находящуюся в декрете.

В п. 16 Положения № 922 определен порядок индексации среднего заработка в случае повышения в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.

В данном случае необходимо применить нормы абз. 3 п.

Налоги и взносы с компенсации Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается: — НДФЛ в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса; — страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании части 1 статьи 7 и подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; — страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производтсве и профессиональных заболеваний (подп. 2 п.

Инфоinfo
Компенсация отпуска при увольнении: пример расчета и проводки для учета Поделиться: Компенсация отпуска при увольнении является правом или обязанностью работодателя? Трудовой кодекс дает однозначный ответ — предприятие обязано компенсировать бывшему сотруднику неиспользованные отпускные дни. Поэтому приступая к расчету и начислению данной выплаты важно учесть нюансы, касающиеся разных категорий работников и размера их трудового стажа. В материале рассмотрим разные случаи начисления отпускной компенсации и на конкретном примере разберем механизм ее расчета.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Помогите с таким вопросом.


Мы ООО,в феврале месяце всем сотрудникам была начислена сумма в рублей. Обозвали мы ее как индексация. И тут началась морока,нужно ли нам вычислять коэффициент при начислении отпускных. Очень запутанный момент.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/dekretnye/zarplata-v-dekretnom-otpuske.html

Индексируется ли оклад при сокращении должности в декрете

Если в процессе реорганизации произошла смена наименования предприятия, об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке.

При слиянии нескольких организаций или выделении одного предприятия из другого, во всех манипуляциях со штатным расписанием запрещается сокращение тех должностей, на которых числятся работники, находящиеся в декретном отпуске.

Переход на другую работу может быть осуществлен только с личного согласия сотрудника.

Поэтому, несмотря на то, что законом не устанавливается обязательное уведомление работников по поводу предстоящей реорганизации, специалисты советуют сделать это по ключевым должностям, которые могут быть реорганизованы.

Налогового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В отпускной стаж работницы войдет только период отпуска по беременности и родам.

Пример 3. А.И. Берестова работает в ООО «Лесная сказка» с 1 февраля 2010 г.

За сколько дней неиспользованного отпуска работодатель должен выплатить ей компенсацию и в каком размере, если средний дневной заработок А.И. Берестовой равен 789,65 руб.?

Решение. Определим отпускной стаж сотрудницы:

  • первый рабочий год — с 1 февраля 2010 г.

    по 31 января 2011 г.;

  • второй рабочий год — с 1 февраля 2011 г.

Поскольку увеличение окладов произошло по истечении расчетного периода, но до момента увольнения сотрудницы, необходимо скорректировать средний заработок (сумму компенсации, рассчитанную исходя из среднего дневного заработка без учета повышения оклада) сотрудницы. Об этом сказано в абзаце 3 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении определите по формуле:

Пример определения итоговой суммы компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудница до момента увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Секретарь организации Е.В.
Иванова устроилась на работу в организацию 21 июля 2012 года.

В данной статье будет рассмотрен методика проведения индексации материального вознаграждения для таких лиц.

Из ниже представленной статьи вы узнаете:

  • необходима ли индексация зарплаты для декретниц;
  • каким образом проводится индексация заработной платы декретницам;
  • каковы особенности индексации заработной платы декретницам;
  • как определяется базовый месяц при начислении индексации декретницам;
  • как проводить индексацию заработной платы декретнице, досрочно вышедшей из отпуска.

Индексация сотрудников является одним из законных гарантий трудоустроенных граждан и в обязанности каждого работодателя входит необходимость проводить данную процедуру, вне зависимости от того, планировался ли на такие цели резервный бюджет.

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб.

Если во время декрета повысили зарплату

Москвы были ситуации привлечения к административной ответственности работодателя за несоблюдение требований ст.

– в октябре–декабре 2014 года: 6000 руб. : 4000 руб. = 1,5;

– в январе–июне 2015 года: 6000 руб. : 6000 руб. = 1.

Бухгалтер скорректировал заработок за расчетный период с учетом повышения оклада: (3000 руб./мес. + 3000 руб./мес. × 50%) × 2 × 3 мес. + (4000 руб./мес. + 4000 руб./мес. × 50%) × 1,5 × 3 мес. + (6000 руб./мес. + 6000 руб./мес. × 50%) × 1 × 6 мес. = 108 000 руб.

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так: 108 000 руб. :12 мес. : 29,3 дн./мес. = 307 руб./дн.

Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, составила: 307 руб./дн. × 4,66 дн.

Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3. Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3. Он закончился Больничный лист открыт с После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска ежегодного, оплачиваемого.
По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней.28 Правил № при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж. . исчисленный за расчетный период, путем индексации его на.

«Отпускная пора – 2016»

У декретницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком, в последний день отпуска просит ее уволить.

Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения). Это следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При этом положения данного пункта не содержат ограничений относительно полноты отработки расчетного периода.

Следовательно, при повышении зарплаты выплаты, предшествующие изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета.
Увеличьте на коэффициент пересчета выплаты, фактически начисленные сотруднику за те месяцы расчетного периода, которые повышение не затронуло. В том числе и за не полностью отработанные месяцы.

Пример учета повышения оклада сотруднику при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Оклад повышен в одном из месяцев расчетного периода

Сотрудник организации В.К.

Особенно, если суммы установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от оклада. Если выплаты были установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной денежной сумме, то повышать их на коэффициент пересчета не требуется.

Об этом можно узнать из абзацев под номерами шесть и семь пункта 16 Положения, которое ранее было утверждено Постановлением Правительства РФ. К примеру, если в результате увеличения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) объем надбавки не меняется, то нет смысла корректировать ее на коэффициент перерасчета.

Если надбавка была установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она нуждается в немедленной корректировке.

  • В данном случае для расчета принимаем должностной оклад секретаря в соответствии со штатным расписанием учреждения на 2012 год, например 15 000 руб.

  • Находим среднедневную заработную плату: 510,2 руб. (15 000 руб. / 29,4 кал. дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 7 142,8024 руб. (510,2 руб. х 14 кал. дн.).

[1] Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.

[2] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

И.

И.

Средний дневной заработок Ивановой равен: 180 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 512 руб./дн.

Иванова к моменту увольнения не использовала 3 дня отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск без учета повышения оклада составила: 512 руб./дн. × 3 дн. = 1536 руб.

Коэффициент пересчета равен: 20 000 руб. : 15 000 руб. = 1,33.

Выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета, у сотрудницы не было.

Итоговая сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате Ивановой при увольнении, составила: 1536 руб.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *