Главная - Страховое право - Отпуск за второй и последующие годы работы работнику может предоставляться

Отпуск за второй и последующие годы работы работнику может предоставляться


Отпуск за второй и последующие годы работы работнику может предоставляться

Зорянов │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

В условиях, когда работнику несвоевременно были выплачены отпускные либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Если надо отозвать из отпуска

В практике нередки ситуации, когда находящегося в отпуске работника по тем или иным причинам требуется срочно вернуть к работе. Трудовое законодательство достаточно четко регулирует порядок такого отзыва.

Во-первых, вызвать работника из отпуска на работу можно только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). И во избежание дальнейших споров с проверяющими либо с самим работником рекомендуем согласие оформить документально.

Отпуск за второй и последующие годы работы работнику может предоставляться

К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся:

а) предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ст. 123 ТК и комментарий к ней);

б) предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. ст. 286 ТК и комментарий к ней).

До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3.

Приказ о сроках подготовки графика отпусков.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной ответственностью «ФинКа» │

│ │

│ ПРИКАЗ │

│ │

│ 02.09.2013 N 496 │

│ │

│ г. Новосибирск │

│ │

│ О подготовке графика отпусков на 2014 г. │

│ │

│ В целях установления в ООО «ФинКа» очередности предоставления │

│ ежегодных оплачиваемых отпусков, руководствуясь ст. ст. 114 — 123 │

│ Трудового кодекса РФ, │

│ │

│ ПРИКАЗЫВАЮ: │

│ 1. Утвердить форму опросного листа работников о планируемых │

│ отпусках (прилагается).

│ 2. Начальнику отдела кадров Рукавишниковой О. Н.: │

│ — организовать проведение опроса работников о планируемых │

│ оплачиваемых отпусках в 2014 г.

Инфоinfo
Фамилия

П. А. Самохин

Наименование должности (профессии)

начальник управления

Наименование структурного подразделения

административное управление

Сведения о согласовании времени отпуска (при

несогласовании указать причины и

сформулировать предложение об ином периоде

отпуска)

Запланировать отпуск на

октябрь 2013 г.

26 ноября 2012 г. Васильев И. Р. Васильев

—————— ——— —————

(дата) (подпись) (И. О. Фамилия)

Ознакомлен(а):

26 ноября 2012 г.


Стефанов А. И. Стефанов

—————— ——— —————

(дата) (подпись) (И. О. Фамилия)

Пример 4.

Вниманиеattention
ТК РФ, согласно которым очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). При этом на практике может сложиться ситуация, когда сотруднику, принятому на работу уже после утверждения графика отпусков, должен быть предоставлен отпуск, а он не предусмотрен утвержденным графиком.

В этом случае, по нашему мнению, при предоставлении отпуска работнику работодатель должен руководствоваться общими нормами Трудового кодекса РФ, устанавливающими порядок предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

│ _______________________________________________________________________ │

│ _______________________________________________________________________ │

│ │

Начальник отдела рекламы │

│ __________ ________________ Л. Д. Тихомиров │

│ (дата) (личная подпись) │

│ С изменениями _____________________________________________________ │

│ (согласен(а)/не согласен(а)) │

│ __________ ________________ Н. Е. Симонова │

│ (дата) (личная подпись) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

На практике нередко высказывается мнение, что если издать приказ (распоряжение) об отпуске заранее и ознакомить с ним работника под личную подпись не позднее чем за 2 недели до даты начала времени отдыха, то отдельное извещение о начале отпуска можно не направлять.
Это действительно так.

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска с текущего рабочего года на следующий рабочий год Кодекс допускает в порядке исключения с соблюдением определенного порядка (см. ч. 3 ст. 124 ТК).

§ 4. КЗоТ 1971 г. (ч. 1 ст. 71) предусматривал предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в первом рабочем году, как правило, по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Трудовой кодекс сокращает этот срок до 6 месяцев. Возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения этого срока Кодекс не рассматривает в качестве исключения.

Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» в вопросе-ответе 3, вопросе-ответе 4, вопросе-ответе 5).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория

6 декабря 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————- *(1) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен категориям работникам, перечисленным в части третьей ст. 122 ТК РФ. *(2) Так, например, если работник поступил на работу 18.05.2017, право на ежегодный отпуск за первый год работы наступило для него с 18.11.2017.

Но, отказывая в предоставлении отпуска, работодателю следует как можно скорее выполнить свою обязанность по включению отпуска данного работника в график отпусков — при возникновении спора график отпусков может быть использован работодателем в подтверждение того, что в соответствии с очередностью, установленной у работодателя, отпуск работника запланирован на другое время. Однако при таком отказе ежегодный отпуск в любом случае должен быть предоставлен до истечения рабочего года, за который он предоставляется. Ведь из ст. 122, части третьей ст. 124 ТК РФ следует, что ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в текущем рабочем году, перенос отпуска на другой рабочий год допускается только в исключительных случаях и только с согласия работника.
Не забывайте, что работник должен быть ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска под личную подпись.

———————————

<5 Если извещение о начале отпуска делается в упрощенной форме (только уведомляет о периоде его предоставления согласно графику отпусков), то заявление от работника о переносе отпуска необходимо (см. пример 12, комментарии к которому мы дадим далее). Но в нашем извещении из примера 7 вся необходимая информация (о причинах и сроках переноса, согласие на это другой стороны) уже может быть отражена; в таком случае дополнительного составления заявления работника о переносе отпуска в качестве самостоятельного документа не потребуется.

Пример 8.

Изменение редакционного характера коснулось ч. 2 ст. 122. Слова «в данной организации» заменены словами «у данного работодателя». В результате положения данной статьи распространяются на всех работодателей — юридических и физических лиц.

§ 2.

Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) гарантирует предоставление работникам оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии с этим Кодекс именует отпуска, предоставляемые за работу, ежегодными оплачиваемыми отпусками и устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно.

При этом, естественно, имеется в виду не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого работника индивидуально с даты его поступления на работу (например, с 7 января 2004 г. по 6 января 2005 г.).

§ 3.

Симонова │

│ (дата) (личная подпись) │

│ согласен │

│ С изменениями —————————————————— │

│ (согласен(а)/не согласен(а)) │

│ Начальник отдела рекламы │

│ 09.08.2013 Тихомиров │

│ ———- —————- Л. Д. Тихомиров │

│ (дата) (личная подпись) │

│ ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── ── │

│ │

│ В случае переноса даты начала отпуска в связи с особенностями │

│ производственного процесса просим сообщить о новой согласованной дате │

│ начала отпуска.

При этом взыскать излишне выплаченные отпускные с бывшего сотрудника (уже после его увольнения) через суд трудовое законодательство не позволяет. Именно так традиционно рассуждают судьи. В частности, об этом свидетельствуют определения Верховного суда РФ от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6 иот 29 августа 2014 г. № 70-КГ14-4.

Стоит отметить, что ранее в законодательстве существовала норма, прямо запрещавшая взыскивать излишне выплаченные отпускные в судебном порядке (абз. 3 п. 2 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). Несмотря на то что она утратила силу (приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г.

│ — представить график отпусков на 2014 г. на утверждение не позднее │

│ 12.12.2013. │

│ 3.

Всем работникам заполнить опросные листы о планируемых отпусках │

│ по утвержденной форме в срок не позднее 18.11.2013. │

│ 4. Начальнику секретариата Варшавиной С. Ю. организовать │

│ ознакомление работников с настоящим приказом под личную подпись в срок │

│ не позднее 03.10.2013. │

│ │

│ Генеральный директор Амусов А. К. Амусов │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

На основании собранных данных утверждается график отпусков на очередной календарный год.

Если кого-либо из работников не устроит время отпуска, зафиксированное в нем, он может попросить работодателя изменить конкретное время предоставления отпуска.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *