Главная - Гражданское право - Заявление на розыск сотрудника образец

Заявление на розыск сотрудника образец


Организация розыскной работы в органах внутренних дел определена нормативными правовыми актами МВД России. Согласно этим документам, без вести пропавшим является лицо, исчезнувшее внезапно, без видимых к тому причин, местонахождение которого с момента исчезновения неизвестно.

Заявление в полицию о розыске человека

Вашем присутствии и в присутствии понятых; — с целью поиска обзваниваются больницы, морги и другие специализированные учреждения; пропавший проверяется по сводкам происшествий, проводятся иные оперативно-розыскные мероприятия предусмотренные нормативными правовыми актами МВД России.

Заявление о розыске работника образец

К ним относят:

  • сведения о квалификации нарушения;
  • мельчайшие подробности — нужны только факты, способствующие расследованию;
  • оценку ситуации, предположения;
  • обязанности органов охраны правопорядка.

Теперь понятно, как должен примерно выглядеть образец заявления в полицию. И как подавать его, тоже больше не секрет. На самом деле все проще, чем кажется.
Образец Несмотря на то, что подробная инструкция относительно поставленного вопроса была представлена, некоторые все равно не понимают, каким образом написать заявление.

Как составить заявление в полицию: пошаговая инструкция

Срок рассмотрения Предположим, что заявление в полицию о мошенничестве или о любом другом нарушении было подано в установленном порядке (о нем немного позже).

Заявление на розыск сотрудника образец

Инфоinfo
Заявление могут принять и от иного лица, располагающего информацией, что против пропавшего были совершены преступные действия. Я сам сталкивался с подобной ситуацией, когда в нашей компании один из сотрудников, после конфликта с шефом просто перестал ходить на работу.

Его уволили за прогулы. Потом появился папа пропашего — адвокат по профессиии. Компания долго и нудно с ними судилась. Суд постановил, что уволили незаконно и потребовал восстановить его на работе, но на работу он ходить не стал.

Я, по своим каналам, выяснил, что человек переехал в Москву, там завел себе новую труд. книжку и спокойно работает в др. фирме. Я поехал в командировку в Москву, нашел его там и побеседовал с ним.

Мы договорились о выплате ему денег, после чего он написал заявление об увольнении. Вообщем, ситуация разрешилась таким чудесным образом.
А в полицию обращаться Вам нет смысла.
Оговаривая продолжительность такой деятельности, в качестве «границы» срока можно установить момент выхода пропавшего сотрудника на работу. Если же решено принять нового сотрудника, с ним заключают срочный трудовой договор.

Важноimportant
Срочность здесь обусловлена тем, что за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы — до прекращения с ним трудовых отношений (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Данное условие необходимо включить в текст договора.

История вполне может разрешиться благополучно, и объявленный в розыск работник вернется.


Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке.

1. Если решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим еще не вынесено, работник должен дать объяснения и сослаться на причину своего отсутствия.
Если работодатель сочтет, что причина уважительная, то работник продолжит свою трудовую деятельность.

Составлено 25 февраля 2017 года.Подпись заявителя: «БПП».

Источник: http://aval48.ru/zayavlenie-na-rozysk-grazhdanina-v-politsiyu/

Как написать заявление в полицию о розыске человека образец

Когда речь идет об утрате документа, можно просто описать ситуацию, при которой был утрачен, например, паспорт. Ничего трудного в этом нет.

  • После описания ситуации нужно оценить нанесенный ущерб.

    При наличии доказательств, их требуется перечислить и приложить к заявлению. Когда речь идет об утрате (не путать с кражей) документов, об ущербе докладывать не нужно.

  • Перечислить всех свидетелей, которые могут дать показания.
    Если есть возможность, указать их ФИО, адреса и данные для связи.
  • В обязательном порядке требуется указать на серьезность намерений.

Внимание: если пропавший человек вернулся домой, то необходимо незамедлительно сообщить об этом для того, чтобы официально прекратить его поиски.

Если этого не сделать, человек будет числиться в розыске.

Заявление о пропаже человека

Несмотря на то, что в первые дни после обращения в органы внутренних дел, домой возвращаются до 80% всех исчезнувших людей, принять заявление сотрудники полиции обязаны, вне зависимости от того, сколько времени прошло после исчезновения.

От причины, предшествующей исчезновению, например: преклонный возраст и сопутствующие болезни, конфликт в семье и нежелание поддерживать отношения со своими родственниками, назойливые кредиторы, злоупотребление алкоголем, или попытка «начать жизнь с чистого листа» будет зависеть организация проводимых мероприятий по поиску пропавшего человека.

И если увидит, что мероприятия нерезультативны, взыскатель или его представитель (при наличии и предъявлении доверенности) может подать заявление на розыск должника.

Документ составляется в письменной форме, с указанием основания, предусмотренного Законом, описанием ранее приведенных мероприятий и их результатов. Если взыскателю известна какая-то информация о возможном местонахождении должника или его имущества, целесообразно отразить это в тексте документа.

Заявление подается судебному приставу-исполнителю или в канцелярию службы.

Рассмотрение ходатайства приставом

По результатам рассмотрения заявления судебный пристав-исполнитель выносит постановление. В течение суток – об отказе, в течение 3 дней – об объявлении розыска.

Москва, ул.

Образец заявления в милицию о розыске

Скачать образец заявления о розыске пропавшего человека Можно принести и готовую бумагу, но для этого нужно знать, как ее составить:

  • в верхнем левом углу: название отдела и ФИО должностного лица (эту информацию можно дописать, когда заявитель уже придет в участок);
  • в этом же левом блоке, но ниже: ФИО заявителя, контактный телефон (лучше указать несколько номеров, чтобы упростить связь);
  • по центру пишется название документа – заявление;
  • далее идет текст, в котором важно четко и лаконично перечислить все факты исчезновения;
  • в конце поставить подпись и дату.

На заметку! Отправляясь в полицию, обязательно оставьте кого-то дома: вдруг пропавший вернется.

Заявление о пропаже человека в полицию

Близкими родственниками согласно статьи 5 п.

Вниманиеattention
Ситуация: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными

Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст.


193 ТК РФ).

На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия, временное отсутствие транспортного сообщения или билетов, предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г.

Если сотрудник, выполнявший обязанности пропавшего, согласен уступить место, то замещавшего можно перевести на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ), указав в качестве основания для перевода, например, производственную необходимость.

Не согласившись с отказом в восстановлении на работе, гражданин может обратиться в суд с его обжалованием. Если суд признает его правоту, работодателю придется исполнить судебное решение — отменить приказ об увольнении, издать новый и ознакомить работника под роспись.

В трудовую книжку также вносится соответствующая запись.

С работником, занимавшим место лица, восстановленного по решению суда на работе, работодатель будет вынужден расторгнуть трудовой договор в силу п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако увольнение правомерно только в случае, если перевести такого сотрудника (с его письменного согласия) на другую работу невозможно.

Одни сломя голову бросаются на улицу и занимаются самостоятельными поисками.

Другие лихорадочно обзванивают знакомых. Третьи опускают руки и пьют валерьянку, ожидая самого худшего.

Ни один из приведенных примеров поведения не является правильным.

В связи с этим настоятельно рекомендуем Вам, в случае исчезновения родственника, знакомого, судьба которого Вам не безразлична, обратиться в отдел внутренних дел по месту исчезновения человека, либо в ближайший отдел полиции.

При перечислении людей, с которыми мог общаться человек, нужно вспомнить не только постоянные контакты и хороших друзей, но и новых знакомых, а также тех, кто был агрессивно настроен к пропавшему.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

а зачем? если она жива и местонахождения ее известно, если она на больничном, то и оснований для увольнения нет. касательно розыска, можно попытаться дозвониться, уточнить у родственников или написать заявление в полицию.

Заявление в полицию о розыске работника

Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию.

Некоторые работодатели задействуют еще один способ: пытаются встретиться с работником по месту его жительства. Правда, у такой тактики есть существенный недостаток.

Тяжесть телесных повреждений определяется судебно-медицинской экспертизой.

Если же средней тяжести вред здоровью, дело будет возбуждено без желания или нежелания потерпевшего. 4. При тяжком вреде здоровью или изнасиловании идите в травмпункт или ложитесь в больницу- при этих обстоятельствах полиция найдет вас там.

Все повреждения будут отмечены в медицинских документах и скорее всего обследование в судебно-медицинском бюро будет не нужно.

5. Когда у Вас украли имущество дешевле 1000 рублей, уголовное дело возбуждено не будет.

Полиция конечно поищет (якобы), но не более 10 суток со дня написания заявления. При краже нужно будет доказывать стоимость похищенного имущества- нужны будут чеки, номера вещей, инструкции, коробки. 6.

Срок рассмотрения заявления в полицию Решение по заявлению должно быть принято в течение 3 суток с момента его поступления в полицию.

Правда, у такой тактики есть существенный недостаток. Этот метод поиска бывает затруднен из-за удаленности населенных пунктов, в которых располагаются рабочее место и известное местожительство сотрудника.

Кроме того, составить акт лучше нескольким лицам, а значит, придется отрывать других сотрудников от их работы. Поэтому последний способ подходит не всем.

Когда все возможности использованы, но ситуация не проясняется, то можно воспользоваться последним средством — инициировать масштабные поиски работника, обратившись за помощью в правоохранительные органы.

Обычно это делают родственники пропавшего гражданина, но работодатель также имеет на это право, особенно, если у человека нет близких людей или они живут далеко.

Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ, ст.

Следует отметить, что при длительном отсутствии сотрудника вопрос с его заменой и штатным расписанием может быть решен несколькими способами. В частности, работодатель может.

  • Заявление о пропаже человека
  • Пропал сотрудник? заявите в полицию — и он появится!
  • Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление?
  • Заявление в полицию о розыске «потерявшегося сотрудника
  • Заявление в полицию о розыске работника
  • Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?
  • Как подать заявление о пропаже человека в полицию
  • Как написать и куда подавать заявление о краже?
  • Как подать заявление в полиции о пропаже сотрудника
  1. Ситуация: Как поступить, если сотрудник долгое время не появляется на работе и не дает о себе знать

В жизни бывает всякое.

Лучше, если это будут заказные (ценные) письма с описью вложения и уведомлением о вручении получателю.

Если письма были возвращены работодателю по причине отсутствия адресата (либо истечения срока хранения в почтовом отделении), следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника в присутствии не менее двух свидетелей в произвольной форме (см. приложение 2). В акте необходимо указать причину его оформления и привести ссылки на отправленные письма.

Разумеется, факт возврата писем должен быть зафиксирован в журнале входящей корреспонденции организации-работодателя.

Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры. В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним.

ТК РФ.

Приложение 1

Образец письма-запроса о причине отсутствия на работе

Общество с ограниченной ответственностью «Заря»

Общество с ограниченной Иванову Петру Сергеевичу

ответственностью «Заря» (ООО «Заря») Селезневская ул., д. 67, кв. 31,

Москва, 321654

Речная ул., 45, Москва, 123456

Тел.: 8(499)321-21-21

E-mail: ………………..

ОКПО……………………

25.03.2011 N 34

О представлении объяснения

Уважаемый Петр Сергеевич!

Прошу Вас представить письменное объяснение причин пропуска работы с 15 по 25 марта 2011 г., в связи с чем были составлены акты о вашем отсутствии на рабочем месте от 15.03.2011, 18.03.2011 и 25.03.2011.

Генеральный директор Быков А. В.

Датой составления не обязательно должен быть сам день прогула, но оформить бумагу нужно не позднее, чем через месяц после происшествия. Желательно, чтобы подписан такой бланк был как минимум тремя сотрудниками.

В этом случае, если дело дойдет до суда, документ будет иметь большую юридическую значимость.

Кроме лица, непосредственно составляющего акт об отсутствии работника на рабочем месте, свои подписи на бумаге ставят еще два свидетеля.

  • не приведены доказательства отсутствия дольше 4-х часов подряд (не проставлено время прихода-ухода, дата отстутствия, нет подписей свидетелей);
  • документ не передан работнику на подпись (нет соответствующей пометки об отказе от подписи, заверенной другими работниками).

Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А.

Зарплата у нас средняя по региону, бесплатное питание, поддержка пенсионеров, отработавших в компании более 10 лет и ушедших на пенсию из компании (+ 4 тыс. к пенсии), поддержка детей, оставшихся без матери/ отца (при этом не важно, как и где погибли родители, + 5 тыс. ежемесячно каждому ребенку до совершеннолетия), обучение и обмен опытом в т.ч. и за рубежом, как поощрение за труд по результатам работы за год, как для офисных, так и линейных сотрудников (продавцы, кассиры, уборщики, грузчики), путевки за рубеж для отличившихся сотрудников, думаю это тоже немало. Есть люди, которые работают много лет, и их все устраивает и условия, и зарплата.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *